Öne çıkanlar
- Söndürme, kurtarma ve koruma ekiplerinin her biri için çok tehlikeli işyerlerinde her 30, tehlikeli işyerlerinde her 40, az tehlikeli işyerlerinde her 50 çalışana kadar en az bir destek elemanı görevlendirilir.
- Çalışan sayısı bölene bölünüp yukarı yuvarlanır; 30, 40 ve 50'nin katları alttaki gruba dahil olduğu için tehlikeli sınıfta 41. çalışanla her ekip 2 kişiye çıkar.
- 10'dan az çalışanı olan işyerinde üç ekip için tek destek elemanı yeterlidir; ilk yardım ekibi her durumda İlkyardım Yönetmeliğine göre ayrıca kurulur.
- Binada 50'den fazla kişi bulunuyorsa Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik söndürme ve kurtarma ekiplerinde en az 3'er, koruma ve ilk yardım ekiplerinde en az 2'şer kişi ister.
- Destek elemanı görevlendirmemenin 2026 yılı temel cezası 22.194 TL'dir; tutar işyerinin büyüklüğü ve tehlike sınıfına göre 66.582 TL'ye kadar çıkar ve aykırılık sürdükçe her ay tekrarlanır.
Destek elemanı sayısı, İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmeliğin 11. maddesine göre hesaplanır: söndürme, kurtarma ve koruma ekiplerinin her biri için çok tehlikeli işyerlerinde her 30, tehlikeli işyerlerinde her 40, az tehlikeli işyerlerinde her 50 çalışana kadar en az bir kişi gerekir. 10'dan az çalışanda üç ekibe tek kişi yeter. İlk yardım ekibi İlkyardım Yönetmeliğine göre kurulur.
Destek elemanı sayısı nasıl hesaplanır?
Çalışan sayısını tehlike sınıfınızın bölenine (30, 40 veya 50) bölün ve sonucu her zaman yukarı yuvarlayın; çıkan sayı söndürme, kurtarma ve koruma ekiplerinin her biri için asgari destek elemanı sayısıdır. Yönetmelik 30, 40, 50 ve katlarını alttaki gruba dahil eder: tehlikeli sınıfta 40 çalışana 1, 41 çalışana 2 kişi düşer.
Kural, yönetmeliğin 11. maddesinin üçüncü fıkrasındadır:
"İşveren, birinci fıkrada yer alan ekiplerden söndürme, kurtarma ve koruma ekiplerinin her biri için işyerlerinin tehlike sınıfına göre; a) Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her 30 çalışana kadar, b) Tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her 40 çalışana kadar, c) Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her 50 çalışana kadar uygun donanıma sahip ve özel eğitimli en az birer çalışanı destek elemanı olarak görevlendirir. Görevlendirme yapılırken (a) bendinde 30 ve katları, (b) bendinde 40 ve katları ve (c) bendinde 50 ve katları dâhil edilir."
"Her 30 çalışana kadar" ifadesi, 1 ile 30 arasındaki her grup için bir kişi demektir; 31. çalışan yeni bir grup başlatır. ÇSGB'nin Acil Durum Planı Hazırlama Rehberi'ndeki örnek de bu okumayı doğrular: 65 çalışanlı, çok tehlikeli bir inşaat firması için söndürme, kurtarma ve koruma ekiplerine 3'er (65 ÷ 30 = 2,17), ilk yardım ekibine 7 kişi (65 ÷ 10 = 6,5) hesaplanır.
Bu sayılar alt sınırdır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (md. 11/1-c), yeterli sayıyı belirlerken işyerinin büyüklüğünü, özel tehlikelerini, işin niteliğini, çalışan sayısını ve işyerinde bulunan diğer kişileri dikkate almanızı ister. Müşteri, ziyaretçi veya alt işveren çalışanının yoğun olduğu bir işyerinde hesaplanan sayının üstüne çıkmanız gerekebilir.
Çalışan sayısı bir eşiği aştığında, örneğin çok tehlikeli sınıfta 30'dan 31'e çıktığında, her ekibe bir destek elemanı eklenir.
Tehlike sınıfına göre destek elemanı tablosu
Aşağıdaki tablonun ilk dört satırı yönetmeliğin Ek-3'ündeki örnek tablodur; sonraki satırlar aynı kurala göre hesaplanmıştır. "Üç ekipte toplam" sütunu ilk yardım ekibini kapsamaz.
| Her ekip için asgari destek elemanı | Üç ekipte toplam | Az tehlikeli (çalışan) | Tehlikeli (çalışan) | Çok tehlikeli (çalışan) |
|---|---|---|---|---|
| 1 (üç ekip için ortak) | 1 | 1-9 | 1-9 | 1-9 |
| 1 | 3 | 10-50 | 10-40 | 10-30 |
| 2 | 6 | 51-100 | 41-80 | 31-60 |
| 3 | 9 | 101-150 | 81-120 | 61-90 |
| 4 | 12 | 151-200 | 121-160 | 91-120 |
| 5 | 15 | 201-250 | 161-200 | 121-150 |
| 6 | 18 | 251-300 | 201-240 | 151-180 |
Ek-3'teki toplam sütunu 3, 6, 9 diye ilerler; yani 10 ve üzeri çalışanda her ekip için ayrı kişi sayılır. Üç ekibi tek kişiyle karşılama imkânı yalnızca 10'dan az çalışanı olan işyerlerine tanınmıştır (md. 11/4).
İlk yardım ekibinin sayısı ise İlkyardım Yönetmeliğinin 19. maddesine göre belirlenir (md. 11/5):
| Tehlike sınıfı | Söndürme, kurtarma ve koruma (her ekip) | İlk yardım ekibi |
|---|---|---|
| Az tehlikeli | Her 50 çalışana kadar 1 | Her 20 çalışan için 1 ilkyardımcı |
| Tehlikeli | Her 40 çalışana kadar 1 | Her 15 çalışana kadar 1 ilkyardımcı |
| Çok tehlikeli | Her 30 çalışana kadar 1 | Her 10 çalışana kadar 1 ilkyardımcı |
Tehlike sınıfını doğru belirleyin
Tehlike sınıfı, İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği'nin ekindeki listeden, işyerinde yürütülen asıl işe göre belirlenir; birden fazla asıl iş varsa sınıfı yüksek olan esas alınır (Tebliğ md. 2). 35 çalışanlı bir mobilya imalatçısı yalnızca mobilya üretiyorsa (31.00.01, tehlikeli) her ekipte 1 kişi yeter. Boyama ve vernikleme de asıl işlerinden biriyse (31.00.06, çok tehlikeli) her ekip 2 kişiye çıkar. Sınıfınızı işyeri tehlike sınıfları yazımızdan kontrol edebilirsiniz.
10'dan az çalışanı olan işyerinde kaç destek elemanı gerekir?
10'dan az çalışanı olan işyerinde söndürme, kurtarma ve koruma ekiplerinin tamamı için uygun donanıma sahip ve özel eğitimli bir çalışanı destek elemanı olarak görevlendirmeniz yeterlidir (md. 11/4). Bu kişi, acil durumlarda ulusal ve yerel kurum ve kuruluşlarla irtibatı da sağlar. İlk yardım ekibi ise ayrıca İlkyardım Yönetmeliğine göre kurulur.
Örneğin 8 çalışanlı bir mobilya atölyesinde (31.00.01, tehlikeli) tek destek elemanı yangına ilk müdahaleyi, arama ve kurtarmayı, sayımı ve itfaiye ile ambulans gibi dış ekiplerle iletişimi üstlenir. İlk yardım için tehlikeli sınıfta her 15 çalışana kadar 1 ilkyardımcı gerekir. Az tehlikeli sınıftaki küçük bir büroda da ilk yardım ekibi kurulacağı için (md. 11/1) en az bir ilkyardımcı belirlenir.
Yönetmelik, üç ekibi üstlenen kişinin ilkyardımcı da olup olamayacağını açıkça düzenlemez. Yangın ve yaralanma aynı anda yaşanabileceği için iki görevi farklı kişilere vermek daha güvenli bir tercihtir.
Binada 50'den fazla kişi varsa hangi kural uygulanır?
Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmeliğin 126. maddesine göre içinde 50 kişiden fazla insan bulunan konut dışı her yapı ve işletmede söndürme, kurtarma, koruma ve ilk yardım ekipleri kurulur. Söndürme ve kurtarma ekipleri en az 3'er, koruma ve ilk yardım ekipleri en az 2'şer kişiden oluşur.
Madde "çalışan" değil "insan" ifadesini kullandığından binadaki ziyaretçi, müşteri ve alt işveren çalışanlarını da hesaba katın. Acil Durumlar Yönetmeliği, müdahale ve tahliye yöntemleri oluşturulurken bu yönetmeliğin dikkate alınmasını ister (md. 10/5). İki hesabı ayrı ayrı yapıp her ekip için büyük olanı uygularsanız iki düzenlemeyi birlikte karşılarsınız.
| Ekip | Acil Durumlar Yönetmeliği | Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik (50 kişiden fazla) |
|---|---|---|
| Söndürme | Tehlike sınıfına göre her 30, 40 veya 50 çalışana kadar 1 | En az 3 |
| Kurtarma | Aynı oran | En az 3 |
| Koruma | Aynı oran | En az 2 |
| İlk yardım | İlkyardım Yönetmeliği md. 19 | En az 2 |
Fark en çok söndürme ve kurtarma ekiplerinde görülür: Acil Durumlar Yönetmeliği az tehlikeli sınıfta 100, tehlikeli sınıfta 80, çok tehlikeli sınıfta 60 çalışana kadar bu ekiplere 3'ten az kişi verir. Örneğin tek vardiyada 60 kişinin çalıştığı tehlikeli sınıftaki bir işyerinde 11. madde her ekip için 2 kişi verir; binada 50'den fazla kişi bulunduğu için söndürme ve kurtarma ekiplerini 3'er kişiye çıkarmanız gerekir.
Örnek hesaplama: 18, 45 ve 130 çalışanlı üç işyeri
Aşağıdaki üç işyerinin tehlike sınıfı, Tebliğ ekindeki listeden alınmıştır. Her örnekte çalışan sayısı bölene bölünür, sonuç yukarı yuvarlanır ve ilk yardım ekibi ayrıca hesaplanır.
| Adım | Muhasebe bürosu | Plastik ambalaj fabrikası | Demir döküm fabrikası |
|---|---|---|---|
| NACE kodu ve sınıf | 69.20.02, az tehlikeli | 22.22.43, tehlikeli | 24.51.13, çok tehlikeli |
| Çalışan sayısı | 18 | 45 | 130 |
| Ekip başına hesap | 18 ÷ 50 = 0,36 → 1 | 45 ÷ 40 = 1,125 → 2 | 130 ÷ 30 = 4,33 → 5 |
| Söndürme | 1 | 2 | 5 |
| Kurtarma | 1 | 2 | 5 |
| Koruma | 1 | 2 | 5 |
| İlk yardım hesabı | Her 20 çalışan için 1 → 1 | 45 ÷ 15 = 3 → 3 | 130 ÷ 10 = 13 → 13 |
| Dört ekipte toplam | 4 | 9 | 28 |
Örnek 1: 18 çalışanlı muhasebe bürosu
18, 50'nin altında kaldığı için her ekipte 1 kişi yeter. Çalışan sayısı 10'dan fazla olduğundan tek kişi imkânı (md. 11/4) kullanılamaz; söndürme, kurtarma ve koruma için 3 ayrı kişi ve 1 ilkyardımcı belirlenir.
Örnek 2: 45 çalışanlı plastik ambalaj fabrikası
45 ÷ 40 = 1,125 sonucu 2'ye yuvarlanır. Fabrika 40 çalışanda kalsaydı her ekip için 1 kişi yeterdi; 41. çalışanla sayı 2'ye çıkar ve iki kişilik her ekipte biri ekip başı olur (md. 11/6). Tedarikçi şoförleri ve ziyaretçilerle binada 50'den fazla kişi bulunuyorsa söndürme ve kurtarma ekiplerini 3'er kişiye tamamlayın; toplam 11'e çıkar.
Örnek 3: 130 çalışanlı demir döküm fabrikası
130 ÷ 30 = 4,33 sonucu 5'e yuvarlanır; 120 çalışanda 4 olan sayı 121. çalışanla 5 olur. Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmeliğin asgari sayıları bu rakamların altında kaldığı için ek kişi gerekmez.
Fabrika gündüz 60, akşam 40, gece 30 kişiyle üç vardiya çalışıyorsa sayıyı vardiyalara dağıtın. Yönetmelik, destek elemanları ve varsa yedekleri belirlenirken vardiya düzeninin dikkate alınmasını ister (md. 11/8); ekiplerin her zaman hazır bulunmasını sağlamak da işverenin yükümlülüğüdür (md. 5/1-d).
| Vardiya | Çalışan | Söndürme | Kurtarma | Koruma | İlk yardım |
|---|---|---|---|---|---|
| Gündüz | 60 | 2 | 2 | 2 | 6 |
| Akşam | 40 | 2 | 2 | 2 | 4 |
| Gece | 30 | 1 | 1 | 1 | 3 |
| Toplam | 130 | 5 | 5 | 5 | 13 |
Bu dağılımda her vardiyada her ekipten en az bir kişi bulunur; izin ve raporlu günler için her vardiyaya bir yedek eklemek pratik bir güvencedir.
Dört ekip hangi görevleri üstlenir?
Yönetmeliğin 11. maddesi dört ekibin görevini tanımlar: söndürme ekibi yangına ilk müdahaleyi yapar, kurtarma ekibi arama ve kurtarmayı yürütür, koruma ekibi paniği önler, ekipleri koordine eder ve sayımı yapar, ilk yardım ekibi de etkilenen kişilere ilk yardım uygular. Ekipte birden fazla kişi varsa biri ekip başıdır.
| Ekip | Yönetmelikteki görev (md. 11/2) | Sahadan örnek |
|---|---|---|
| Söndürme | Yangına derhal müdahale ederek mümkünse kontrol altına almak, genişlemesini önlemek ve söndürme faaliyetlerini yürütmek | Ekstrüzyon hattında başlayan yangına yangın söndürme cihazıyla ilk müdahale |
| Kurtarma | Acil durum sonrası çalışanların, ziyaretçilerin ve diğer kişilerin arama ve kurtarma işlerini yapmak | Deprem sonrası arşiv odasında mahsur kalan çalışana ulaşmak |
| Koruma | Panik ve kargaşayı önlemek, ekipler arası koordinasyon, sayım, gerektiğinde ulusal ve yerel kurumların müdahale ekiplerine bilgi vermek | Toplanma yerinde sayım yapıp eksik kişiyi gelen itfaiyeye bildirmek |
| İlk yardım | Acil durumdan olumsuz etkilenen kişilere ilk yardım müdahalesi yapmak | Döküm hattında yanık geçiren işçiye ilk yardım |
Ekipler arası koordinasyon için koruma ekibinden bir veya daha fazla sorumlu görevlendirilir (md. 11/7); Ek-1'deki örnek formda bu kişiler koruma ekibi tablosunda "Koordinasyonla görevli" notuyla gösterilir. Tahliyede yaşlı, engelli ve gebe çalışanlar ile kreşteki çocuklara refakat için tedbir alınması da zorunludur (md. 10/4); ÇSGB rehberi bu iş için kurtarma ekibinden bir sorumlu belirlenmesini önerir.
Yangın önlemlerini ve söndürme ekipmanını işyerinde yangın güvenliği yazımızda anlattık.
Destek elemanını kim, kimler arasından seçer?
Destek elemanlarını işveren görevlendirir ve yönetmelik onları işyerinin kendi çalışanları arasından seçmeyi öngörür: 11. madde, uygun donanıma sahip ve özel eğitimli "çalışanı" destek elemanı olarak görevlendirmekten söz eder. İlk yardım ekibindeki kişilerin ayrıca İlkyardım Yönetmeliğine göre alınmış, süresi geçmemiş bir ilkyardımcı belgesi olmalıdır.
Seçimde şu ölçütleri birlikte kullanın:
- Vardiya: Destek elemanları ve varsa yedekleri belirlenirken vardiya düzeni dikkate alınır (md. 11/8). Ekiplerin her zaman hazır bulunması gerektiğinden (md. 5/1-d) her vardiyada her ekipten en az bir kişi planlayın.
- Bölüm: Ek-1'deki formda her destek elemanı için bir sorumluluk alanı, yani görevini yürüteceği birim veya bölüm yazılır. Bu alanları çok katlı bir binada her katı, fabrikada her üretim hattını kapsayacak şekilde dağıtın.
- İşyerinde bulunma: Sürekli sahada veya şubeler arasında dolaşan bir çalışan olay anında yerinde olmayabilir. İşinin başında kalan kişileri tercih edin.
- İlk yardım şartı: İlkyardımcı olacak kişinin en az ilkokul veya ilköğretim okulu mezunu olması gerekir (İlkyardım Yönetmeliği md. 22).
Görevlendirilen kişilerin ve varsa yedeklerinin adı, soyadı, unvanı, sorumluluk alanı ve iletişim bilgileri acil durum planındaki tahliye planına yazılır (md. 12/1-f). Aynı bilgileri içeren liste çalışanların görüş seviyesinde ve görünür şekilde asılır (md. 11/9), tüm çalışanlar da destek elemanları hakkında bilgilendirilir (md. 15/1).
Ek-1'deki örnek formda her ekip için ad soyad, sorumluluk alanı, ekipteki görev, telefon ve imza sütunları ile planı onaylayan işveren veya işveren vekilinin imzası yer alır. Görevlendirme, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz (md. 5/2). Planın tamamını acil durum planı ve tahliye tatbikatı yazımızda adım adım ele aldık.
Eğitim, donanım ve belgelendirme
Acil durum konularında özel olarak görevlendirilenler, yürütecekleri faaliyetlerle ilgili özel olarak eğitilir (md. 15/3). 2 Nisan 2026'da yürürlüğe giren Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik de destek elemanlarına görevlendirildikleri konularla ilgili eğitim verilmesini ister (md. 20/2).
| Ekip | Eğitimi kim verebilir? | Belgelendirme |
|---|---|---|
| Söndürme, kurtarma, koruma | İşyerinin iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi veya İSG hizmetini kendisi yürüten işveren; ayrıca Afet ve Acil Durum Yönetimi Başkanlığı, üniversiteler, belediyeler, itfaiyeler ve 15. maddede sayılan diğer kuruluşlar | İşveren ile eğitimi verenlerin imzaladığı belge (md. 15/3) |
| İlk yardım | İlkyardım Yönetmeliğine göre açılmış ilkyardım eğitim merkezleri | 16 saatlik eğitim ve sınav sonunda ilkyardımcı belgesi; geçerlilik 3 yıl |
Söndürme, kurtarma ve koruma ekiplerinin eğitimi, Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik hükümleri saklı kalmak kaydıyla verilir; o yönetmelik ekip personelinin mahalli itfaiye ve sivil savunma teşkilatlarından yararlanılarak eğitilmesini ve binada senede en az bir kez söndürme ve tahliye tatbikatı yapılmasını ister (md. 129). Acil Durumlar Yönetmeliği de tatbikatı, maden işyerleri dışında en geç yılda bir şart koşar (md. 13/2).
Ne Acil Durumlar Yönetmeliği ne de 2026 eğitim yönetmeliği bu özel eğitim için saat veya yenileme süresi belirler. İlkyardımcı belgesi ise bitiminden önceki 3 ay içinde güncellenmezse geçersiz sayılır (İlkyardım Yönetmeliği md. 23). İlk yardım malzemesinin içeriği ve yeri için ilk yardım dolabı yazımıza bakabilirsiniz.
Donanım
İşveren, acil durumlarda kullanılacak kişisel koruyucu donanımların ve müdahale ekipmanlarının belirlenmiş acil durumlara ve ekiplerin görevlerine uygun olmasını sağlar (md. 5/1-ğ). Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik ise ekiplerin müdahale ve kurtarmada kullanacağı malzemelerin bulundurulmasını; yapının büyüklüğüne göre itfaiye ve sivil savunma görüşü alınarak gerekiyorsa gaz maskesi, teneffüs cihazı, yedek hortum, lans ve hidrant anahtarı bulundurulmasını ister (md. 128/3). Bu malzemeler itfaiyenin kullandığı malzemelere uygun olmalıdır.
Destek elemanı görevlendirmemenin cezası nedir?
Yeterli sayıda destek elemanı görevlendirmemek 6331 sayılı Kanunun 11. maddesine aykırılıktır ve 26. maddenin (d) bendine göre uyulmayan her yükümlülük için idari para cezası doğurur. Aykırılık sürdükçe aynı tutar her ay yeniden uygulanır. 2026 yılında temel tutar 22.194 TL'dir ve işyerinin büyüklüğüyle tehlike sınıfına göre artar.
ÇSGB'nin 2026 tablosu, bu cezanın uygulandığı fiiller arasında destek elemanı görevlendirmemeyi açıkça sayar. Tutarlar %25,49 yeniden değerleme oranıyla güncellenmiştir:
| Çalışan sayısı | Az tehlikeli | Tehlikeli | Çok tehlikeli |
|---|---|---|---|
| 10'dan az | 22.194 TL | 27.742 TL | 33.291 TL |
| 10-49 | 22.194 TL | 33.291 TL | 44.388 TL |
| 50 ve üzeri | 33.291 TL | 44.388 TL | 66.582 TL |
Örneklerimize uygulandığında muhasebe bürosu için 22.194 TL, plastik ambalaj fabrikası için 33.291 TL, döküm fabrikası için 66.582 TL ceza söz konusudur ve eksiklik giderilmedikçe her ay tekrarlanır. Cezayı Çalışma ve İş Kurumu il müdürü verir (6331 md. 26/2). İşverenin diğer yükümlülüklerini işverenin İSG yükümlülükleri yazımızda topladık.
Ekibi kâğıtta değil sahada hazır tutun
Hesap tamamlandığında vardiya dağılımını, eğitim belgelerini ve yıllık tatbikat formunu acil durum planıyla aynı dosyada tutun; denetimde ekibin gerçekten hazır olduğunu bu kayıtlar gösterir. Çalışan sayısı bir eşiği aştığında veya bir destek elemanı ayrıldığında listeyi gecikmeden güncelleyin. İlk yardım ekibinizin eğitimini planlamak için Asya Akademi'nin ilk yardım eğitimi sayfasını inceleyebilirsiniz.
Kaynaklar
- İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik (Resmî Gazete 18.06.2013, Sayı 28681)
- İlkyardım Yönetmeliği (Resmî Gazete 29.07.2015, Sayı 29429)
- Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik (Resmî Gazete 19.12.2007, Sayı 26735)
- ÇSGB İSGGM, 6331 sayılı Kanuna göre 2026 yılında uygulanacak idari para cezaları
İlgili eğitimler ve sayfalar
Sıkça sorulan sorular
Yönetmelik bunu yalnızca 10'dan az çalışanı olan işyerleri için açıkça düzenler; orada söndürme, kurtarma ve koruma ekiplerinin tamamı için tek kişi yeterlidir (md. 11/4). 10 ve üzeri çalışanda Ek-3'teki örnek tablo toplam sayıyı 3, 6, 9 diye verir. Bu nedenle her ekibe ayrı kişi atamak hem tabloyla uyumludur hem de birden fazla görevin aynı anda gerektiği bir olayda daha güvenlidir.
Yönetmelik ayrı bir sertifika biçimi öngörmez. Söndürme, kurtarma ve koruma ekiplerine verilen özel eğitim, işveren ile eğitimi verenler tarafından imzalanarak belgelendirilir (md. 15/3). İlk yardım ekibindekilerin ise İlkyardım Yönetmeliğine göre alınmış geçerli bir ilkyardımcı belgesi olmalıdır.
Acil Durumlar Yönetmeliği söndürme, kurtarma ve koruma ekiplerinin özel eğitimi için saat veya yenileme süresi belirlemez. Ekiplerin hazırlığı, maden işyerleri dışında en geç yılda bir yapılan tatbikatla sınanır (md. 13/2). İlkyardımcı belgesi ise üç yıl geçerlidir ve bitiminden önceki 3 ay içinde güncelleme eğitimi alınmazsa geçersiz sayılır.
Yönetmelik bu konuda ayrı bir sayım kuralı koymaz. Asıl işveren işyerinin bütünü için, alt işveren ise kendi çalışma alanı ve işleriyle sınırlı olarak acil durum planlarından sorumludur (md. 18). 6331 sayılı Kanun yeterli sayıyı belirlerken işyerinde bulunan diğer kişilerin de dikkate alınmasını istediği için alt işveren çalışanlarını ekip planlamasında hesaba katın.
İşyerinden ayrılma, yer değişikliği ve benzeri durumlarda yerine yeniden görevlendirme yapılır (md. 11/10). Asılı liste ve tahliye planındaki ad, unvan, sorumluluk alanı ve iletişim bilgileri de yeni kişiye göre güncellenir. Yönetmelik bunun için gün olarak bir süre vermez, ancak ekiplerin her zaman hazır bulunması işverenin yükümlülüğüdür.
Evet. Yönetmelik her işyerinde acil durum ekiplerinin işverence oluşturulmasını ister (md. 11/1). Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezlerinde ve iş hanlarında acil durum planlarının koordinasyonu ve tatbikatlar yönetimce yürütülür (md. 13/4 ve 17/2); yönetmelik yönetime koordinasyon görevi verir, destek elemanı görevlendirmeyi ise işverene bırakır.
